Stadt Bad Nauheim zahlt Erzieher*innen mehr Geld

Die Stadt Bad Nauheim tut viel, um gute und attraktive Arbeitsbedingungen in den Kitas zu bieten. Mit Personalgewinnungskampagnen transportiert sie das regelmäßig über großräumig angelegte Kampagnen mit Plakatwänden, Printanzeigen, Online-Werbung und Social Media-Beiträgen. Hierdurch gelingt es, den aktuellen Fachkräftebedarf zu decken. Doch durch Zuzug und demografische Entwicklungen wird das Betreuungsangebot der Stadt stetig ausgebaut. „Deshalb werden wir unsere Wertschätzung für die Menschen, die die Kinder unserer Stadt auf dem Weg ins Leben begleiten, auch finanziell zeigen“, sagt Bürgermeister Klaus Kreß und unterstreicht die Bedeutung der Qualität in den Kindertagesstätten in Bad Nauheim. Die Stadtverordnetenversammlung hat am Donnerstag den Antrag des Bürgermeisters im Nachtrag der Haushaltsplanung 2022 zur Höhergruppierung der Erzieher:innen einstimmig beschlossen. Sämtliche Stellen der Entgeltgruppe 8a TVöD-SuE werden zum 1. August 2022 auf die Entgeltgruppe 8b TVöD-SuE angehoben.

Investition nur nachhaltig, wenn wir auf Bindung achten - Matthias Wieliki, Fachbereichsleiter Zentrale Steuerung, erklärt: „Damit die Investition von über 500 000 Euro Mehrkosten pro Jahr im städtischen Personalbudget nachhaltig ist, ist es essentiell, die Bindung der Menschen in den Blick zu nehmen: Hier geht es um Qualität in der Arbeit.“ So bietet die Stadt Bad Nauheim mehr Zeit für pädagogische Qualität durch einen 15 Prozent höheren Personalschlüssel. Die pädagogische Arbeit wird durch eine eigene Fachberatung unterstützt. Das städtische Trägerkonzept dient als Ausrichtung für andere Einrichtungskonzepte. Ein strukturierter Austausch wird bei wöchentlichen Team- und Leitungsrunden, Qualitätszirkeln und Hospitationen geboten. Hinzukommend gibt es mindestens zwei Konzeptionstage pro Jahr und Kita. Die Kitas sind zertifiziert und erhalten zudem Budgets für die eigenverantwortliche Ausstattung und Personalentwicklung.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen der Stadt am Herzen – als gesundheitsbewusster Arbeitgeber sorgt sie für Lärmschutz, sowohl baulich als auch persönlich, beispielsweise durch individuell angepasste Otoplastiken. Außerdem befinden sich in allen Gruppenarbeitsräumen CO2-Ampeln. Es gibt ein gesundes und nachhaltiges Ernährungsangebot durch regionale und bewusst ausgewählte Produkte sowie ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze. Die Stadt Bad Nauheim ermöglicht außerdem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und berücksichtigt Belange bei der Einsatzplanung. Es existiert ein Langzeitkonto für flexible Auszeiten und Sabbaticals bei voller Bezahlung. Auch ein kostenloses Job-Ticket oder E-Bike-Leasing wird den Arbeitnehmenden angeboten. Die Stadtverwaltung möchte mit Inhalten überzeugen.

„Jedoch ist der Wettbewerbsdruck der vielen Trägereinrichtungen in der Region hoch“, erläutert Erster Stadtrat Peter Krank und ergänzt: „Durch die Qualität der sozialen Arbeit in unserer Stadt, auch mithilfe der Programme E.v.A. und KIKS UP beispielsweise, möchten wir die Erzieherinnen und Erzieher für uns gewinnen.“ Auch durch Tarifabschluss mehr Geld für die Erzieherinnen und Erzieher
Im Rahmen des Tarifabschlusses für den Sozial- und Erziehungsdienst wurde bundesweit eine monatliche Zulage in Höhe von 3,66 Prozent ab Juli 2022 eingeführt. Die dadurch entstehenden Mehrkosten für die Stadt Bad Nauheim betragen rund 230 000 Euro jährlich.